ECONOMIA

Uber corta 23% da área de RH em reestruturação liderada por nova presidente

Mudança afeta principalmente cargos seniores e faz parte de reorganização interna para simplificar a estrutura da empresa

Publicado em 04/06/2026 às 15h20.
Por Redação

Foto: Assessoria/Uber

 

A Uber anunciou uma redução de 23% em sua divisão responsável por recursos humanos, recrutamento, cultura organizacional e gestão de infraestrutura. A medida integra um processo de reestruturação conduzido por Jill Hazelbaker, recém-promovida ao cargo de presidente da companhia.

Segundo a empresa, os cortes atingem principalmente cargos de liderança e representam menos de 1% do quadro global de cerca de 34 mil funcionários corporativos. A mudança ocorre poucas semanas após Hazelbaker assumir novas atribuições dentro da organização, incluindo a supervisão das áreas de segurança e gestão de pessoas.

Em comunicado interno, a executiva afirmou que o crescimento da Uber ao longo dos últimos anos resultou em estruturas excessivamente fragmentadas, com sobreposição de funções e falta de clareza sobre responsabilidades. O objetivo da reorganização, segundo ela, é tornar as operações mais eficientes e aproximar as equipes das áreas de negócio que apoiam.

Além das demissões, profissionais de recursos humanos que haviam recebido autorização para trabalhar remotamente foram informados de que precisarão retornar ao modelo híbrido adotado pela empresa, com presença mínima de três dias por semana nos escritórios.

A Uber destacou que a medida não está relacionada ao avanço da inteligência artificial. Apesar dos cortes, a companhia informou que continua contratando para mais de 800 vagas, incluindo posições ligadas ao desenvolvimento e à operação de serviços de robotáxis.

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