Uber anuncia demissão de 3,3 mil pessoas, maior corte desde pandemia

Empresa planeja investir mais ⁠de US$10 bilhões em robotáxis nos próximos anos; Segundo presidente-executivo, cortes não estão relacionados ao crescimento da IA na corporação

Publicado em 02/09/2026 às 17h57.

Por Redação

Foto: Assessoria/Uber

A Uber Technologies vai demitir cerca de 3.300 funcionários, ou 10% do seu quadro de pessoal, no maior corte desde o início da pandemia de Covid-19, para lidar melhor com o crescimento dos robotáxis que ameaçam o seu negócio de transporte por aplicativo.

Em um comunicado aos funcionários nesta quarta-feira (2), o presidente-executivo Dara Khosrowshahi afirmou que os cortes devem reduzir a complexidade organizacional que foi construída durante um período de rápido crescimento, mas que agora está se mostrando um obstáculo à tomada de decisões.

Khosrowshahi negou qualquer influência do crescimento da Inteligência Artificial na empresa. “Uma organização mais enxuta significará responsabilidades mais claras, decisões mais rápidas e mais tempo dedicado à construção em vez da coordenação. Também gerará economias que pretendemos reinvestir em crescimento, inovação e nas competências que serão mais importantes nos próximos anos”, declarou.

O desempenho das ações da Uber ficou abaixo do índice S&P 500 e da concorrente Lyft este ano, com uma queda ‌de quase 8%, impulsionada por preocupações com o aumento da concorrência.

DoorDash, Instacart e as plataformas de entrega locais têm pressionado o Uber Eats, ⁠forçando a empresa a recorrer a acordos como a aquisição da Delivery Hero, avaliada em US$14,8 bilhões, para ganhar escala e competir melhor.

Parte da preocupação surge de relatos da crescente tensão entre a Uber e a Waymo, a maior operadora de robotáxis dos EUA, que utiliza o ‌aplicativo ⁠da Uber para operar ‌seus carros em Austin e Atlanta. Para defender sua posição, a Uber planeja investir mais ⁠de US$10 bilhões em robotáxis nos próximos anos, apoiando as empresas que desenvolvem sistemas de direção autônoma e se posicionando como um mercado de referência para viagens ‌sem motorista.

“À medida que a tecnologia de veículos autônomos e os relacionamentos crescem e se expandem, é necessário um tipo diferente de funcionário para escalar esse negócio, em comparação com um modelo baseado em motoristas humanos e todos os custos operacionais envolvidos, incluindo as camadas de gestão”, disse Adam Ballantyne, analista da Cambiar Investors, acionista da Uber.

Como parte da reestruturação anunciada na quarta-feira, ‌a Uber reduzirá em 20% o número de funcionários que ocupam sete ou mais níveis hierárquicos abaixo do presidente-executivo e cortará pela metade o número de equipes com apenas um ou dois subordinados diretos.

A empresa também combinará algumas equipes e concentrará ⁠grande parte de sua equipe em centros estratégicos, além de limitar as funções totalmente remotas a cerca de 1% dos funcionários, mantendo, ao mesmo tempo, a política de três dias de trabalho presencial no escritório.

As demissões em massa, divulgadas inicialmente pela Bloomberg News, são as maiores da Uber desde maio de 2020, quando um colapso na demanda causado pela pandemia a obrigou a cortar 6.700 empregos, ou quase um quarto de sua equipe.

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