SALVADOR

Selo Lilás certifica 116 organizações baianas por ações de equidade de gênero no trabalho

Ferramenta incentiva mudança na cultura organizacional no cotidiano das empresas

Publicado em 18/06/2025 às 13h29.
Por Redação

Foto: Amanda Ercília/GOVBA

A Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM) certificou com o Selo Lilás 116 organizações baianas que passaram a adotar políticas de igualdade de gênero em seu cotidiano. A entrega ocorreu nesta quarta-feira (18), no Centro Administrativo da Bahia (CAB), em Salvador.

A capital baiana lidera o número de organizações certificadas, com 42 instituições, seguida de Vitória da Conquista e Feira de Santana, com seis cada uma; Camaçari, com cinco; e Pintadas, com cinco. Entre os diferentes perfis das organizações do segundo edital estão universidades públicas e privadas, órgãos públicos, cooperativas, micro e pequenas empresas. A Universidade Estadual da Bahia (Uneb), o metrô e o aeroporto de Salvador são algumas sediadas na capital baiana.

Gerente de RH do terminal aéreo soteropolitano, Isabela Dantas foi uma das agraciadas e afirmou que o selo reconhecimento com impacto direto na imagem institucional do terminal.

“Nós formamos nossas lideranças com esse objetivo. Hoje o Aeroporto de Salvador tem 50% da força de trabalho formada por mulheres e pessoas LGBTs e 35% das líderes são mulheres. Então, receber o Selo Lilás nos orgulha e nos mostra que estamos no caminho certo”, disse.

Durante a cerimônia, o governador Jerônimo Rodrigues enfatizou que o horizonte é de uma sociedade baseada no respeito. “ Nós queremos uma sociedade cujo projeto seja o respeito, o acesso, com mulheres ocupando lugares importantes, com ambientes de trabalho decentes. Ou melhor: que homens e mulheres ganhem salários iguais e sejam igualmente reconhecidos”, declarou.

Secretária da SPM, Neusa Cadore reforçou que o Selo Lilás é uma ferramenta de incentivo à mudança na cultura organizacional sobre gênero. “As empresas que recebem o selo demonstram que estão assumindo o compromisso de transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais igualitário e seguro para as mulheres”, disse.
A iniciativa, segundo a SPM, é regida pela Lei Estadual 14.343/2021, regulamentada em 2023.

 

 

 

 

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